“前途”&“钱途”，哪个更重要？3月18日可两者兼得的2017年地产新春招聘会在郑州绿地广场拉开帷幕。与以往不同的是，本次招聘会创新融入“大数据、O2O模式、数字化”等新鲜元素，以开行业先河的方式打造了一场别开生面的求职盛宴。
据了解，本次招聘会由天基人才网主办，现场中原地产龙头企业云集，为了“抢”人，大家也是“蛮拼的”！股权分红、集体旅游、年终聚餐、免费体检、生日津贴……从薪资待遇、假日福利，再到直接亮出“晋升”之道等各个方面攻陷求职者的心。实力KO“前途”or“钱途”哪个更重要这个世纪难题。
名企“扎堆”、高规格是本次招聘会给人的第一印象，现场碧桂园、绿地、永威、阳光城等近40家大中型地产拿出近千个岗位展开“人才争夺战”，每家岗位需求量平均在20余个，堪称“招聘大户”。类别涵盖工程、营销、开发、成本、财务、设计、行政等。其中工程管理类、人事行政类、开发报建类等职位最受企业“追捧”。
强大的雇主阵容吸引了众多应聘者，现场人员出现“井喷”。据统计共有4000余人到场“ 抢饭碗”。求职人群呈现出“高精尖”的特点，其中10年以上拥有多个成熟项目运作经验及总监级别“大咖”占比15.9%，6到10年经验的“大拿”占比35.4%，3到5年的“中坚力量”占比29.8%,0到2年的“职场新贵”占比18.9%，满足了企业所需的各层级人才。
从当天企业发布的职位需求来看，建筑房地产类的人才作为施工建设基础人员，需求量稳坐第一，工程管理岗、安装工程师、土建工程师等岗位需求量较大；其次是人力资源/行政后勤类，是企业人力管理和后勤等基础保障；销售类岗位作为企业业绩保障，需求依然不减，置业顾问、房地产销售岗位成企业热招职位。除此以外，企业对高层岗位需求也很大，尤其是工程、营销、招采等管理类岗位，招聘需求量很旺盛。
而从人才投递情况来看，工程管理类岗位竞争最为激烈，造价工程师、结构工程师、土建工程师等岗位从业人员较多，企业接收到的人才投递量最大。策划、财务会计、人事行政等岗位竞争力次之。营销经理、置业顾问等销售类岗位接收到的简历数量较以前有所上升，说明今年意向从事销售类的人群增多。
在薪酬福利待遇方面， 现场企业提供的月薪多以4000起，10000+月薪频频皆是，有些职位月薪高达十几万。据主办方介绍，这次很多企业都在薪酬待遇上有所提高，但是提高幅度明显放缓。与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右。
除了使用“涨工资”这样的硬招外，很多用人单位都通过提高软性福利等方式招揽人才。股权分红、提供“房屋贷款”补贴、同时员工关怀更延展至家人，开展 “家庭开放日”、“子女夏令营”、六险一金、带薪休假等软福利成为今年企业招聘中运用最多的“套路”。
“对位”是不少求职者对本次招聘会的评价，“这次招聘会真是来值了，适合我的企业特别多。”向多份意向职位投递了简历的李先生说。
像李先生一样，招聘会现场如潮的人群，在名企“花样攻势”下频频驻足自荐，这也让企业收获了不少意向人员。
火爆的效果离不开科学的规划。据了解，本次招聘会，主办方打破传统，首次将企业用人需求统一“打包”，通过线上平台，利用大数据挖掘匹配技术，建立“两方平衡”的动态机制，实现为求职双方“量身定制”。
如今“网民”几乎成为城市生活人群的通称。此次招聘会创新实行的020模式受到了在场人员的欢迎。除了大数据精准匹配、O2O模式方便求职外，数字化和完善的会场服务也是招聘会的一大特色。
据了解，线下会场进行时，本次招聘会的PC端、WAP端、移动端的线上分会场也同步开启。线上会场共分为1个主会场和工程类，报建类，设计类，物业类，营销类等7大职位分会场，除了本次招聘会的企业招聘信息，线上平台还储存了超过上万条职位信息，可说是线下会场的升级版。
本次地产招聘会线上会场将持续到4月初，没有赶上3月18日现场招聘会的朋友可通过天基人才网官方网站参加本次线上招聘会。点击直达线上会场 : http://t.cn/R6Pg1Xi
“前途”&“钱途”，哪个更重要？3月18日可两者兼得的2017年地产新春招聘会在郑州绿地广场拉开帷幕。与以往不同的是，本次招聘会创新融入“大数据、O2O模式、数字化”等新鲜元素，以开行业先河的方式打造了一场别开生面的求职盛宴。
据了解，本次招聘会由天基人才网主办，现场中原地产龙头企业云集，为了“抢”人，大家也是“蛮拼的”！股权分红、集体旅游、年终聚餐、免费体检、生日津贴……从薪资待遇、假日福利，再到直接亮出“晋升”之道等各个方面攻陷求职者的心。实力KO“前途”or“钱途”哪个更重要这个世纪难题。
名企“扎堆”、高规格是本次招聘会给人的第一印象，现场碧桂园、绿地、永威、阳光城等近40家大中型地产拿出近千个岗位展开“人才争夺战”，每家岗位需求量平均在20余个，堪称“招聘大户”。类别涵盖工程、营销、开发、成本、财务、设计、行政等。其中工程管理类、人事行政类、开发报建类等职位最受企业“追捧”。
强大的雇主阵容吸引了众多应聘者，现场人员出现“井喷”。据统计共有4000余人到场“ 抢饭碗”。求职人群呈现出“高精尖”的特点，其中10年以上拥有多个成熟项目运作经验及总监级别“大咖”占比15.9%，6到10年经验的“大拿”占比35.4%，3到5年的“中坚力量”占比29.8%,0到2年的“职场新贵”占比18.9%，满足了企业所需的各层级人才。
从当天企业发布的职位需求来看，建筑房地产类的人才作为施工建设基础人员，需求量稳坐第一，工程管理岗、安装工程师、土建工程师等岗位需求量较大；其次是人力资源/行政后勤类，是企业人力管理和后勤等基础保障；销售类岗位作为企业业绩保障，需求依然不减，置业顾问、房地产销售岗位成企业热招职位。除此以外，企业对高层岗位需求也很大，尤其是工程、营销、招采等管理类岗位，招聘需求量很旺盛。
而从人才投递情况来看，工程管理类岗位竞争最为激烈，造价工程师、结构工程师、土建工程师等岗位从业人员较多，企业接收到的人才投递量最大。策划、财务会计、人事行政等岗位竞争力次之。营销经理、置业顾问等销售类岗位接收到的简历数量较以前有所上升，说明今年意向从事销售类的人群增多。
在薪酬福利待遇方面， 现场企业提供的月薪多以4000起，10000+月薪频频皆是，有些职位月薪高达十几万。据主办方介绍，这次很多企业都在薪酬待遇上有所提高，但是提高幅度明显放缓。与前几年增长10%相比，今年的薪酬增幅在5%左右。
除了使用“涨工资”这样的硬招外，很多用人单位都通过提高软性福利等方式招揽人才。股权分红、提供“房屋贷款”补贴、同时员工关怀更延展至家人，开展 “家庭开放日”、“子女夏令营”、六险一金、带薪休假等软福利成为今年企业招聘中运用最多的“套路”。
“对位”是不少求职者对本次招聘会的评价，“这次招聘会真是来值了，适合我的企业特别多。”向多份意向职位投递了简历的李先生说。
像李先生一样，招聘会现场如潮的人群，在名企“花样攻势”下频频驻足自荐，这也让企业收获了不少意向人员。
火爆的效果离不开科学的规划。据了解，本次招聘会，主办方打破传统，首次将企业用人需求统一“打包”，通过线上平台，利用大数据挖掘匹配技术，建立“两方平衡”的动态机制，实现为求职双方“量身定制”。
如今“网民”几乎成为城市生活人群的通称。此次招聘会创新实行的020模式受到了在场人员的欢迎。除了大数据精准匹配、O2O模式方便求职外，数字化和完善的会场服务也是招聘会的一大特色。
据了解，线下会场进行时，本次招聘会的PC端、WAP端、移动端的线上分会场也同步开启。线上会场共分为1个主会场和工程类，报建类，设计类，物业类，营销类等7大职位分会场，除了本次招聘会的企业招聘信息，线上平台还储存了超过上万条职位信息，可说是线下会场的升级版。
本次地产招聘会线上会场将持续到4月初，没有赶上3月18日现场招聘会的朋友可通过天基人才网官方网站参加本次线上招聘会。点击直达线上会场 : http://t.cn/R6Pg1Xi